?

Log in

No account? Create an account
записки
Свежие записи 

— Прилетел спустя два дня, зассав, и тут же улетел, при этом зассав опять же.
— Слезу бы, что ли, пустил. ...Козел.
"Это какие-то рептилоиды ...гуманоиды, непонятные существа".
Как никогда Троицкий близок к сути: рептилоиды, психопаты. Существа с расстройством личности без наличия эмпатии.

* Расстройства личности - это особые психические состояния, при которых человек существенно отличается от среднего человека, — как они думают, как воспринимают, ЧУВСТВУЮТ и относятся к другим.
Основные изменения видимы в том, как человек ощущает, чувствует и переживает взаимодействие с окружающей обстановкой, искаженных представлениях о других людях.

Одним из основных симптомов расстройства личности является:
    ● избегание чувств других людей и ощущение пустоты (эмоционально отключены) и неумение сопереживать.

Люди, у которых наблюдается расстройство личности, характеризуются антисоциальным или неадекватным отношением ко всем проблемам.
Это провоцирует сложности в отношениях с окружающими людьми.
Сами больные не замечают своей неадекватности в поведенческих паттернах и мыслях.

4-мар-2018 03:17 am - [reposted post] Эмоциональное насилие. - (перепостил ppfikus)

Наверное, наравне с кризисом, убийствами и другими социальными проблемами об этом говорить и не стоит. Но все равно насилие эмоциональное процветает в обществе пышным цветом и  приносит не меньше вреда, чем другие социальные язвы и катаклизмы. Оно опасно тем, что совершаясь ежедневно в отношении тех или иных людей разрушает их физическое и психическое здоровье.  Под эмоциональным насилием понимают такие взаимоотношения, при которых одна из сторон испытывает негативные эмоции в виде страха, печали, тоски чувства безнадежности, никчемности и т.п. На фоне этого у жертвы эмоционального насилия развиваются депрессии, посттравматический стрессовый синдром, алкоголизм, злоупотребление психоактивными веществами, случаются и суициды.

  Как правило в такие отношения вовлечены 2 и более человек. При этом часто случается так, что остальные люди выступают в качестве адвоката дьявола. Т.е. сами не участвуя в насилии, молчаливо одобряют или не противодействуют агрессору, тем самым внося свою негативную лепту в создавшуюся ситуацию.

   Принято считать, что насилию подвергаются женщины, но это не правильно. Часто объектом эмоционального насилия становятся дети, пожилые люди, и кроме того такому воздействию может подвергнуться человек любого возраста и пола на работе, в школе, ВУЗе.

  Есть люди склонные к эмоциональной агрессии. Их отличает низкий уровень терпимости к окружающим, высокий процент негативных эмоций, потребность к контролю окружающих, нереально завышенные требования и ожидания к окружающим, склонность обвинять окружающих и делать их ответственными за свои проблемы, эмоции и поведение ( «Ты сам меня довел»), низкий уровень эмпатии. Кроме того, агрессор с легкостью оскорбляет, Унижает, угрожает, вторгается в личную жизнь жертвы, игнорирует ее эмоции и потребности, всегда критикует и никогда не извиняется за свое поведение.

  Жертвы часто имеют изначально низкий уровень самооценки, повышенную тревожность, зависимы от агрессора в той или иной степени, нуждаются в защитнике, и верят, что могут изменить ситуацию в лучшую сторону, если будут придерживаться требований агрессора.

  Чаще всего такое насилие случается в «романтических» отношениях, в семьях между супругами, в семьях между родителями и детьми, детьми и престарелыми родителями, между больными и зависимыми родственниками и здоровыми, начальниками и подчиненными, учениками и учителем, преподавателем и студентами, представителями власти и другими гражданами.

    Каковы признаки взаимоотношений построенных на эмоциональной зависимости.

- не возможность обсудить проблемы существующие в отношениях, т.к. агрессивная сторона, дает «реакцию».

- невозможно принять никакое решение, без одобрения агрессора.

- агрессором высмеивается, в том числе и при посторонних людях любые начинания и идеи, криткуется любые шаги, в том числе и не конструктивно, высказывает негативные суждение на каждое действие («никогда не можешь ничего нормально сделать», «как бумаги от Иван Иваныча, так 2 часа на исправление ошибок»).

- высмеиваются любые чувства по поводу создавшейся ситуации (« Она видете-ли обиделась! Тоже мне королева…).

-изоляция от других людей (« от твоих подруг только одна суета дома и шум»)

- ограничение в деньгах.

- жертва испытывает чувство неполноценности,

- страх, что не сможет ничего найти лучше, чем существующая позиция

- верит в то, что без жертвы не сможет жить агрессор ( чаще в семьях).

  Эмоциональное насилие на работе проявляется в виде моббинга- травли со стороны начальства или коллег с целью заставить человека уйти с данной работы. Это систематически повторяющееся враждебное или неэтическое отношения к одному или нескольким людям в коллективе. Выделяют около 45 видов моббинга. К ним относится: утаивание информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение слухов, высмеивание и т.п. Самый пример моббинга это положение Кати Пушкаревой в фирме «Зималетто».

  Эмоциональное насилие по отношению к ребенку, характеризуется любыми действиями, которые приводят к  его эмоциональному напряжению и нарушению развития. К ним относятся:

- изоляция от нормального общения

- отказ родителя обсуждать проблемы ребенка

-«торговля запретами»

-оскорбление словом или действием

-поддержание эмоционального напряжения, запугивание

- брань, издевки

- привлечение ребенка к антиобщественным действиям

- завышенные требования, которые ребенок не может выполнить

- суровые наказания

- чрезвычайная критичность родителей.

- родитель злится или устрашающе ведет себя.

Признаки ребенка который возможно испытывает эмоциональное насилие со стороны взрослых:

- эмоционально невосприимчив и зажат, грустен

- сосет пальцы или раскачивается

- замкнут или агрессивен

-«прилипает» ко всем взрослым.

Проблема в том, что к сожалению, для нас эмоциональное насилие «не проблема». Обычно люди отмахиваются от этого и говорят, что это их внутрисемейные проблемы; терпит, значит, достоин такой работы; живет, значит нравится. Вместе с тем, у жертвы нет даже возможности осознать из-за низкой самооценки, что такая жизнь неправильна. У детей и зависимых от других людей (стариков и инвалидов) нет другого выхода. Мы же проходим мимо. Эмоциональное насилие процветает, потому, что агрессор с нашего молчаливого согласия считают себя правыми. Их никто не осуждает.

Я это пишу это по причине обилия больных с депрессивными расстройствами из-за ужасных отношений и требований на работе. Про детей с неврозами от родителей я уже писала неоднократно. Просмотрела в Интернете, много записей по этому поводу, но в основном эти разговоры идут в педагогических и психологических сообществах, которые читаются только специалистами. Во всех остальных местах идет разговор о том, если над вами издеваются, то значит вы слабак и сами этого достойны. Может, конечно, это с какой-то стороны и правильно, в смысле, что человек с определенными психологическими особенностями чаще попадает в ситуации насилия, но в обществе почему-то делается вывод о том, что   такие люди не стоят внимания вообще. Идут разговоры про «естественный отбор» и т.п. Т.е. получается что хам  и агрессор - это венец человеческой породы, «царь зверей», это норма, а человек мягкий и деликатный, но не умеющий вовремя дать отпор «гентический мусор»? Ага, только благодаря такому мнению многие не думают о том, что сейчас ты хорош и молод, но вот жизнь полна привратностей. Станешь ты и старым и больным, и не исключено, что инвалидом и  станешь мусором. Что делать? Убиться ап стену?

  Как то пугают меня эти тенденции. Способность к насилию любого рода становится нормой и не просто нормой, а воспеваемой нормой. Не  будешь над другими насильничать, будут насильничать над тобой. Вот такое у нас обчество

Что сказать, молодец Катя. Читаем, изучаем, подтверждаем.

"Нарциссизм — это недоступность на уровне психики человеческих чувств и эмоций, искаженное восприятие остального мира и себя в нем.

Чувства и эмоции, которые по определению испытывает человек в норме — это та область человеческих взаимоотношений, которая для нарцисса либо сильно искривлена, либо абсолютно закрыта.

С уверенностью могу сказать, что таких людей нельзя в полной мере называть людьми. Но это не имеет оттенка избранности. Это — нарушение психики. И исправить это невозможно. Никак, никогда и ничем".

Оригинал взят у prostitutka_ket в #book

Привет, я собрала вам книгу.
Почему собрала - потому что не написала или выпустила.
Я собрала вам книгу из своих постов про манипуляторов.
Книгу, которая будет бесплатной.

В формате уже готовой книги всё это будет легче сохранить себе, чтобы перечитывать в минуты затмения.
Или подружке отправить, если в её жизни происходит пи*дец.
Для меня, наверное, важно, чтобы как можно большее количество женщин её прочли. В книге - готовый опыт, полезно знать хотя бы для себя, на всякий случай.
А тем, кто попал - книга может помочь выбраться.

Называется она "БЕГИ. Мучители. Манипуляторы."


-wcwAmkLRZSQZ7N1Pz9ijA



Эта книга для женщин.
Для тех, чьи отношения характеризуются фразой: "Он хороший, но почему-то все время меня обижает".
Для тех, которые в отношениях постоянно чувствуют себя виноватыми, но не понимают, в чём.
У кого "ты сама всё испортила, и если бы ты была другой".
Кого шантажируют сексом и тех, кому внушают, что они недостаточно хороши...................Свернуть )

"Я отрицаю собственные эмоции. Я автоматизирую свои процессы".
"Я пишу стихи не потому, что мне это необходимо. Я пишу стихи, чтобы заполучить внимание, гарантировать лесть, всмотреться в отражения в глазах других, передающиеся моему Эго."
" Это – тончайшее интеллектуальное занятие в мире, сузившееся и ставшее моим интеллектом".

То же самое происходит с нарциссом и музыкой.
Использование музыки, звуков, соединений для возвышения себя.

Оригинал взят у sirin_from_shrm в Сэм Вакнин. Зачем Нарцисс Пишет Стихи?

Некоторые говорят со знающей ухмылкой: "Если он и впрямь нарцисс, то как он умудряется писать такие чудесные стихи?"

"Слова – звуки эмоций, – добавляют они, – а он уверяет, что лишён их полностью". Они чопорны и расслаблены в своём классифицированном мире, мои скептики. Но я использую слова, как другие пользуются алгебраическими знаками: с дотошностью, осторожностью, с точностью мастерового. Я леплю в словах. Я прекращаю. Я поворачиваю голову. Я слушаю эхо. Таблицы эмоциональных резонансов. Тонко отстроенные реверберации боли, любви и страха. Воздушные волны и фотонные рикошеты, отражённые химическими секрециями в моих слушателях и моих читателях.

Мне известна красота. Я всегда понимал её в библейском смысле, она была моей страстной госпожой. Мы занимались любовью. Мы порождали холодных детей – мои тексты. Я мерил её эстетику с обожанием. Но это всё математика словаря. Это было лишь извилистой геометрией синтаксиса.

Лишённый всяких эмоций, я смотрю на ваши реакции с пресыщенным удивлением римского аристократа. Я писал:"Мой мир окрашен оттенками страха и грусти. Возможно, они связаны – я боюсь грусти. Чтобы избежать той чрезмерной меланхолической сепии, что таится в тёмных углах моего бытия, я отрицаю собственные эмоции. Я делаю это тщательно, с целеустремлённостью оставшегося в живых. Я сохраняю через дегуманизацию. Я автоматизирую свои процессы. Куски моей плоти плавно превращаются в металл, и я стою здесь, открытый пронизывающим ветрам, столь же величественный, как и моё расстройство.

Читать дальше...Свернуть )
Оригинал взят у dr_spring в Газлайтинг как распространенная тактика обвинения жертвы. 4 способа распознавания газлайтинга

О методе психологического насилия, который часто используется по отношению к детям их родителями.
Очень интересно насчет автора:

Крис Нельсон автор Everyday Feminism, квир-трансгендер.


Источник: Everyday Feminism
Автор_ка: Крис Нельсон

Перевод: Вероника Беленькая
Выделение зелёным моё - dr_spring


На протяжении практически всей своей жизни мне казалось, что я не могу доверять собственной памяти.
Если происходило что-то, что меня расстраивало, ранило или злило, другие люди обычно отвечали мне нечто вроде: «Этого не было! Я никогда это не говорил_а! Ты все принимаешь слишком близко к сердцу».
Я задавал_ась вопросом: «Могу ли я ошибаться, может быть, эта боль мне действительно только кажется, а гнев вызван скорее моими фантазиями, чем реальностью?»
Как родители, так и партнеры отрицали мой опыт, они относились к моим болезненным воспоминаниям так, словно я их выдумал_а для собственного удовольствия.
Я стал_а думать о том, что, возможно, я действительно «просто слишком чувствительн_ая» и обвиняю других в том, что происходит у меня внутри.
Это меня расстраивало, сбивало с толку, и, более того, это было опасно.
Потому что, когда ты не доверяешь своей памяти, когда тебе годами говорят о том, что твоей памяти нельзя доверять, ты становишься зависимым от чужих «воспоминаний». Практически всегда, когда мне было плохо, человек, причинивший мне боль, мог убедить меня в том, что мои воспоминания «нереальны».
И даже когда я стал_а учиться верить себе, у меня продолжали проскальзывать мысли вроде: «мне больно – нет, я просто убедил_а себя в том, что мне больно», или «я так зл_а – нет, я просто слишком чувствительн_ая». Мне казалось, что от этого я разваливаюсь на части.
Но однажды я очнул_ась.
Я перессорил_ась с одним из членов своей семьи. Как обычно, эта родственница заявилась ко мне домой, и стали делать гомофобные замечания. Вначале это было похоже на странные приветствия, а потом переросло в полномасштабный спор.
Я был_а против ее комментариев и просмотра Fox News, и мне пришлось из-за нее праздновать Рождество с чужой семьей.

Когда спор закончился, меня обвинили в том, что я был_а его зачинщиком (хотя я прекрасно помню, что я просто защищалась). Мне сказали, что я был_а агрессором (хотя я помню, что агрессию проявляли именно ко мне, причем с самого начала разговора). Внезапно сознание сместилось, и мне снова начало казаться, что мое восприятие неправильное, что моя версия случившегося произошла только у меня в голове.
Но на этот раз я себя на этом поймал_а. Я стоял_а на своем, и, в конце концов, моя собеседница признала, что это она первая на меня напала, а я просто защищал_ась.
Вечером я позвонила своему партнеру и рассказала ему_ей о том, что произошло, заодно объясняя, почему я не собираюсь праздновать Рождество в этом доме. На середине рассказа он_а остановил_а меня, и спросил_а:
— Ты знаешь, что такое газлайтинг?
И это все изменило.

Читать дальше...Свернуть )

Обязательные документы (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• трудовая книжка (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка — не оформляться).

Рассматривая вопрос, обязателен ли ИНН при приеме на работу: несмотря на то, что по ТК РФ это свидетельство не входит в комплект документов, требующихся при оформлении на работу, в некоторых случаях согласно законодательству работодателю понадобится иметь подобные сведения для налоговой отчетности. То, что по ТК ИНН указан как необязательный документ - очередная дыра в законодательстве.
У вас не могут требовать регистрацию: в соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещено прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.

Дополнительные документы:
Документ об образовании
и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если требуются специальные знания или подготовка.
Речь идет об установленных на законодательном уровне требованиях к определенным должностям. Среди таких специальностей: врачи, медсестры, фармацевты, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 2 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I, ст. 9 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и др.).
Если работодатель говорит о желании принять на работу исключительно выпускника МГИМО с отличием — это дискриминация.

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Важно при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, — например, педагоги, воспитатели, сотрудники полиции и др. (ч. 2 ст. 331, ст. 331.1 ТК РФ, ст. 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» и др.).

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы важна при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Список для служебного контракта (при назначении на должность гражданской службы):
— заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
— анкета установленной формы;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
— сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Для муниципальной службы гражданин представляет такой же дополнительный список документов, как и при заключении служебного контракта, и помимо них еще заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Для иностранных работников предусмотрены иные документы — они перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

23-мар-2010 02:43 pm - варианты увольнения
Предупредить о сокращении за два месяца, предложить вакансию в этой же компании, выплатить выходное пособие в размере зарплаты за месяц, а если за два месяца после увольнения не удалось устроиться на работу, то выплатить пособие дважды. Это — правила честного увольнения.

Вариант 1. Аттестация.

1 человеку предлагают уволиться по собственному желанию.
Появляется приказ об аттестации, в графике ее проведения — лишь 1 человек из компании. При этом приказ ссылается на Положение о порядке проведения аттестации и должностные инструкции данного работника. Сам работник утверждает, что ни того, ни другого при выходе на работу не подписывал. Хотя должен был быть с ним ознакомлен.
Должностные инструкции и Положение о порядке проведения аттестации дают почитать еще до подписания договора. Положение о порядке проведения аттестации должно объяснять, какие должности подлежат аттестации, с какой периодичностью, кто входит в комиссию. И каждый сотрудник должен расписаться в графике проведения аттестации напротив своей фамилии за месяц до нее. Аттестации подлежат не отдельные, а все сразу работники определенной категории или должности.

Так что такие действия неправомерны. Прямиком - в инспекцию по труду.

Есть еще такая опасность увольнения от работодателя:
статья 81 — увольнение по решению работодателя. Пятый пункт статьи — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». То есть если у вас есть одно еще не снятое дисциплинарное взыскание (автоматически оно снимается через год), и вы ухитрились получить второе в истерический период кризиса — работодатель имеет полное право вас уволить.
Часто, не зная, как уволить работника, компании начинают использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Довольно просто устроить внеплановые аттестации своих сотрудников, по результатам которых пишется заключение о несоответствии работника занимаемой должности.

Многие работники не знают о своих правах и о том, что проведение данной процедуры требует строгого соблюдения работодателем определенных правил, установленных законодательством РФ. Работникам, проходящим аттестацию, необходимо знать следующее:




  • Правила проведения аттестации требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала. (ну, допустим, этот документик можно и подделать... Хотя тоже маловероятно, потому что там нужна подпись, а ее хрен подделаешь).

  • Организация должна освободить от аттестации отдельные категории работников, например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года.

  • Увольнение работника по данным основаниям в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске недопустимо.

  • Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

  • Оценка трудовой деятельности работника не может быть произвольной, а должна основываться на соответствующих объективных критериях (например, установленных по занимаемой работником должности квалификационных требованиях, регламентированных в частности должностной инструкцией). (а у некоторых и инструкции должностной-то нет. Правда, ее как раз легко написать задним числом).

    • Прежде чем уволить, работодатель обязан представить работнику перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией. (ну это фигня, потому что таких должностей запросто может не быть).


    В случае если работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, он может обжаловать его в суде. В качестве доказательств он может использовать информацию о выдаваемых ему премиях, о поощрениях и награждениях у данного работодателя. Если у работника есть сведения о нарушении работодателем процедуры проведения аттестации, то заключение, данное по результатам аттестации, может быть признано судом недействительным

Одним словом, у человека есть хотя бы месяц от уведомления о готовящейся аттестации, или, при угрозе судом, по крайней мере, две недели вперед, чтобы уже представлять ситуацию и подыскивать новую работу.

http://www.rspb.ru
Служба занятости населения Санкт-Петербурга оказывает содействие в трудоустройстве всем гражданам, желающим найти работу, в том числе иногородним и иностранным, предоставляя им информацию о вакансиях, имеющихся на предприятиях Санкт-Петербурга.

Все услуги Служба занятости оказывает бесплатно.

Адрес Комитета: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7
Телефон: 312-92-36
Факс: 312-88-35

Транспорт: автобус - 3, 22, 27; троллейбус - 5, 22
Режим работы: понедельник-четверг - 9:00 - 18:00
Пятница - 9:00 - 17:00
Обед -13:00 - 13:48
Суббота-воскресенье - выходной

 

Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр занятости населения Центрального района Санкт-Петербурга"

Почтовый адрес: 1191015, ул. Кирочная, д. 53/46
Телефон 273-31-00
Факс 275-65-97
Контактный телефон для граждан 275-70-97, 275-27-09
===

Информация для иногородних граждан
Консультационный центр по занятости населения, расположенный по адресу: Трамвайный пр. д.12, к.2. Консультационный центр создан Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга и оказывает содействие трудоустройству гражданам, проживающим в Северо-Западном Федеральном округе и других регионах Российской Федерации, а также иностранным гражданам ближнего и дальнего зарубежья.
Горячая линия - тел. (812) 753-41-90

Можно самостоятельно ознакомиться с информацией о вакансиях и разместить свое резюме в сети Интернет на сайте Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга: r21.rspb.ru c помощью системы самопоиска вакансий
***

Какие документы необходимы для признания гражданина безработным?

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
паспорта,
трудовой книжки
или документов их заменяющих,
документов удостоверяющих профессиональную квалификацию
,
справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу, (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. Предъявление перечисленных выше документов обязательно. Обращение в органы службы занятости без необходимых документов считается консультацией по вопросу занятости.

В какой срок работодатель обязан информировать органы службы занятости о предстоящем высвобождении?При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вот здесь все действия работодателя при сокращении штата:
http://www.rspb.ru/boss/mofr.html
This page was loaded окт 15 2018, 9:22 am GMT.